beordrad god stämning på jobbet

Läste i bladet att man på en arbetsplats där två verksamheter nyligen slagits ihop noterat att stämningen var så infekterad att kollegorna slutat hälsa på varandra. Lösningen på det var att högsta lednigen utfärdade en order om att alla var skyldiga att hälsa på varandra. de påstod att allt var mycket bättre nu. Tillåt mig tvivla:)

 

Kapitalismen behöver förnyas

Jag var på en föreläsning i veckan som handlade om styrelsearbete. Mot slutet räckte någon upp handen och en sur gubbröst hördes: - Vi har inte hört någonting om den enda uppgiften styrelsen egentligen har: att berika ägarna. Jag förnam en fysisk obehagskänsla i hela kroppen och tänkte för första gången i mitt liv: Jag kanske är socialist, egentligen….

Nej, det är jag ju inte. Jag tror på den goda kapitalismen men saknar närvaron av den i vår tid.

Som på beställning fick jag ett mail med en färsk artikel från Harvard Business Review med titeln Capitalism for the Long Term skriven av Dominic Barton.

Barton menar att kapitalismen fungerar men att det är dags att reformera den eftersom den är på väg att gå över styr framförallt i sin kortsiktighet. Man måste ha ett helhetsperspektiv där man tar hänsyn till fler intressenter än bara aktieägarna. – Inget av detta är nya tankar, säger Barton, det nya är att det är bråttom med en förändring.

Jag söker själv riskkapital till en verksamhet som bygger på långsiktighet och där det är viktigt med etiska värderingar och rimliga avkastningskrav. Blir våldsamt trött på många i som  styrs av är kvartalstyranni och orimlig girighet. Gammalt och uppanvänt.

Här är artikeln

http://hbr.org/2011/03/capitalism-for-the-long-term/ar/pr

Häpnadsväckande information

Martin Ingvar, professor i neurologi säger: "Hälften av dem som är borta från jobbet har ingen biomedicinsk diagnos, frånvaron bygger på symptom och upplevelser, det är inte sjukdom vi talar om. Därför gäller det att komma fram till vad som styr vår upplevelse av vår egen hälsobild, inte minst av ekonomiska skäl. Det här kostar 50-100 miljarder spänn, mer än en snabbjärnväg till Hamburg. Varje år."

För mig låter detta som en tickande samhällsbomb som vi som samhälle kanske skulle försöka desarmera.

INGVAR!

Igår var jag på musikalen Ingvar - en möbelsaga på Malmö Stadsteater. Jag måste få berätta att det var en helt fantastisk föreställning som berörde på flera plan. Ensembeln var skicklig på en nivå som sällan ses på en svensk scen. Dessutom var de helt samspelta och varje aktör var en stjärna i sig, ingen stack ut som bättre än de andra, alla var helt outstanding. Textförfattaren är ett geni! Musiken och sången världsklass! Tyvärr var det sista föreställningen och jag är så glad att jag via ett tips åkte ner från Stockholm får att se den. Hoppas den tas upp igen och till exemple kommer till huvudstaden.

Mentor & Coachkonferens i Dublin

Nyss hemkommen från en stor konferens i Dublin med coacher från hela Europa.
emccouncil.org
Vi lyssnade bland annat på Marian Harkin irländsk ledamot av Europaparlamentet som verkligen förmedlade karaktären av det chocktillstånd Irland befinner sig i just nu. Förutom att hennes budskap till ledare var att skaffa sig en coach, pratade hon om samhällsförändring på ett sätt som var ovanligt inspirerande för att komma från en politiker.
Vår workshop om arbetsmarknadscoaching kändes väldigt relevant då en stor andel av deltagarna kom från UK och Irland, där det verkligen är kris när det gäller sysselsättning.

Inte en dag för tidigt.....

att ändra bemötande och inställning till nyanlända. När jag coachade nyanlända på nittitalet som var klara med sin SFI var jag helt bedrövad hur man kunde få människor så totalt passiviserade på så kort tid.

http://www.dn.se/debatt/nyanlanda-behover-mer-an-en-klapp-pa-huvudet-1.1209972

Träffsäkert

Pontus Schultz har förmågan att vara träffsäker i sin analys och också helt orädd för att utmana. Här skriver han om korruption www.va.se/asikter/bloggar/pontus/2010/11/08/den-mjuka-korruptionen/

Min entreprenörsidol

Sir Richard Branson dök upp i London. När jag ska ta stora riskabla steg i mitt företagande, eller är i annan företagarutmaning tänker jag alltid på Richard. Jämfört med mina små utmaningar satte han sig ofta i fruktansvärt utmanande situationer.

Underbart citat av Oprah

"The greatest discovery of all times is that a person can change his future merely by changing his attitude"

OPRAH WINFREY

Yvon Chouinard

Många artiklar har skrivits om entreprenören som grundade Patagonia Yvon Chouinard. Hittade ytterligare en i en gratistidning på flygplatsen. Här några underbara citat av honom ur artikeln:

"businessmänniskor som ringer till kontoret för att kolla om allt är OK, är bara rädda för att de inte betyder så mycket som de inbillar sig."

"management by abscence"

"På Patagonia finns många anställda med sådan personlighet att många företagspsykologer anser att de inte lämpar sig för att jobba på ett företag, än mindre vara anställda överhuvudtaget."

Ikväll har jag varit på föräldramöte. Inte riktigt min favoritsysselsättning i vanliga fall, men på yngste sonens särskola är det annorlunda. Jag blir alltid fylld av känslor som tacksamhet, ödmjukhet, beundran när jag träffar det team som jobbar med min son och sex andra barn. Tacksamhet för att jag lever i ett land och i en kommun där det är en självklarhet att ge barnen de resurser och förutsättningar de behöver för att utvecklas till sin fulla potential. Ödmjukhet inför det tålamod och de kunskaper teamet och individerna i teamet tillägnat sig. Beundran för de stora ambitionerna med verksamheten, det grundmurade åtagandet för varje barns framtid och det konsekventa, metodiska vardagsnötandet av "empowerment" i dagens alla stunder som jag är övertygad gör en sådan skillnad för barnens hela liv. Jag som dagligen vistas på arbetsplatser där agendan inte sällan påverkas av prestigejakt, barnsliga konflikter eller haltande ledarskap blir så imponerad av denna arbetsplats som så totalt genomsyras av barnens bästa och där allt "trams" får stå åt sidan för visionärt hårt arbete fokuserat på andras framgång.

Skrivarkurs

Var på skrivarkurs igen på Gammelgården i Sörmland hos Anita Goldman som är en klippa på att coacha i skriveri. En obeskrivlig lyx att tillbringa obrutna dagar med att bara författa. För mig är det väldigt avkopplande mitt i alla affärsprojekt att få ägna mig åt andra slags tankar. Det ger en gynnsam distans till mitt dagliga arbete, som ger en kvardröjande förmåga att behålla lugnet, fokus och långsiktighet när allt händer på en gång och det är lätt att ryckas med.

Egen coach

För att leva som vi lär har vi i vårt företag infört att vi har en egen coach. Vi coachar varandra. Jag fick äran att få Lotta som coach. Vilken lyx att gå till ett eget coachmöte. Jag fick en bok av Lotta att skriva ner reflektioner från coachsessionerna. Lotta är en otroligt skicklig coach (hon har haft skickliga tränare, inte bara jag J).

Vi talade om det jag minst av allt ville tala om. Precis som man ska på ett bra coachmöte. Jag tog upp avsaknaden av fysisk träning i mitt liv och min uppgivenhet kring det. Trots att jag känner till kraften i coaching, och speciellt i vår egen coachingmetod, förväntade jag mig ingen öppning. Men….det dök upp en helt ny infallsvinkel. Mitt problem är att jag älskar att jobba. Mitt problem i skenet av fysisk träning alltså. Att arbeta är min passion, och jag har svårt att tygla den. Projektet blev alltså ”tyglad passion”. Jag måste ta kommandot över min passion och inte låta den styra. Måste också sluta hitta på att jag har jobbdeadlines, när de i själva verket inte existerar. Dessa deadlines är bara något jag hittar på för att få jobba. Coachmötet var i fredags. Facit hitills är ett fys-pass. Första på många månader. Vi får se hur det går.

Inspirerande chefer

Den här veckan har jag träffat två personer med en gedigen chefsbakgrund som gjort mig inspirerad och lycklig. Malin Trossing som gång på gång, i olika stora organisationer, utövat ett ledarskap som gjort att hon nästan blivit överflödig, vilket för mig är ett kvitto på att man behärskar ett långtgående coachande ledarskap i praktiken. Madelene Schyllert, HR-ansvarig på Dialect, berättade om sin genom åren tillägnade förmåga att vara lugn i upphettade, hetsiga arbetsklimat där alla är upprörda. Det är inte många av oss som är födda med den förmågan, och vår kultur lär oss inte direkt att tala klarspråk på ett självklart sätt. Därför blir jag så glad när jag stöter på personer som insett vikten av att ta obehaget som det innebär att träna sig på dessa centrala kommunikationsförmågor. Det finns nämligen inga behagliga genvägar.

London

Knökfullt seminarium i ett soligt London. Rutinerade arbetsmarknadscoacher är på plats och därmed initierade, insiktsfulla frågor och reflektioner som gör att seminariet kan hålla en hög, avancerad nivå vilket är allra roligast tycker jag. Stort intresse för vår coachmetod som ger så fantastiska resultat. Min engelska fungerar tillfredsställande även om jag skulle önska att den var ännu bättre. Nåja, det är inte jag som ska leda kurserna.

Det är tufft i Storbritannien. Arbetslöshet, fortfarande lågkonjunktur: mycket allvarligare läge än i Sverige. Arbetsförmedlingen har 81 000 anställda i UK. Vilka dimensioner det är.